和谐劳动关系是企业文化的体现，是实现企业和职工双赢的重要条件；工业化与信息化的深度融合是企业转型升级、提升企业竞争力有效途径。这两个方面的工作在浙江大桥油漆得到了充分展现。11月20日协会和行业工会、化工学会联合组织会员企业的工会主席、工程技术干部及相关部门负责人30余人到浙江大桥油漆公司进行学习参观，两协（学）秘书长和市石化工业工会主席高晓宇出席活动，浙江大桥油漆有限公司总经理陈利权、工会主席傅震红接待全体参观人员并详细介绍了企业近年来在两化融合及和谐劳动关系等方面工作情况，得到全体参观者一致赞赏。

 

   大桥油漆公司从2005年开始创建“劳动关系和谐企业”活动，始终把“促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定的劳动关系”作为创建工作的中心环节来抓。建立了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系，有效保证了职工的合法权益和企业的健康发展，实现了企业和职工双赢的良好局面。从07年开始先后于07年、08年、10年、11年获得杭州市、浙江省、全国的创建和谐劳动关系先进单位。

 

 

   在两化融合方面，企业从上世纪90年代以来，一直专注于推进企业两化整合和智慧生产，是全市化工系统中最早实现企业信息化之一，20年来先后实现了制造信息化、营销信息化、采供信息化、仓储信息化、人事信息化和账务信息化，在完善和发挥公司信息化方面已经取得成功经验，为企业的创新发展提供动力。先后取得杭州市和全国石化行业两化融合优秀实践奖。

 

   全体学习参观者还参观了企业发展陈列室，展现在大家面前是浙江大桥油漆公司半个多世纪以来创业的辉煌历史，让大家感叹不异；走出陈列室又来到生产车间，一排排整齐清洁运行的设备给参观者留下良好印象。大家认为 “三会”（协会、工会、学会）组织这样的活动很有意义，看到别人的长处，学习别人的先进经验，对于本企业在创新发展、转型升级中无疑是有帮助的，希望多组织一些这样学习交流，为杭州石化行业的健康发展提供更多更好的经验。